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10月工資可以提前至9月發 國慶節加班工資三倍怎么算?

【導讀】馬山就要進入2020年的中秋佳節了,據悉今年的中秋節因為和國慶節重疊在一起,因此小長假變得更長了,進入10月以后大家對于薪資如何結算什么時候發都非常感興趣,近來有消息表示10月工資可以提前至9月發,除了帶來8天長假、10月1日~4日加班三倍工資外,你知道還有什么消息嗎?感興趣的話跟著小編一起一探究竟吧!

今年中秋國慶雙節即將來臨。喜迎中秋,歡度國慶 ,8天長假,除了10月1日~4日加班三倍工資外,你可能不知道10月工資還可以提前至9月發。

有的單位發工資在每個月的5號前發工資,剛好5號是放假時間,這就意味著“十一”假期,有不少單位9月底會選擇發放10月份的工資。

《工資支付暫行規定》第七條:

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

張工是一名程序員,在一家知名的互聯網公司工作,他的單位就是這樣的,每月5號準時發工資?,F在單位也在9月底也考慮會選擇發放10月份的工資。

對此有網友表示:一個月發兩個月工資,也有網友表示,好公司都是別人家的。

也有人曾調侃說,“幾號發工資,就能看出一個公司是否靠譜”

一般發薪日期歸為三個時間段

分別為每個月的:

10號前、10~15號之間、15號后。

公司規模較大、管理較規范的企業發工資一般在次月10日前發。這些公司大多為高科技公司、上市公司、國企、外資公司。

關于什么時候發工資,小編認為,這并不是重要的,重要的是工資發放要準時,不要拖欠工資。

你們公司幾號發工資呢?

今年中秋國慶一起來!除了帶來8天長假、10月1日~4日加班三倍工資外,你知道還有什么消息嗎?

是的,還有一個好消息!那就是10月的工資可以提前至9月發!

10月工資可以提前發

依據《工資支付暫行規定》的要求,用人單位遇到節假日期間不能發放工資的,應該在最近的工作日發放工資。

《工資支付暫行規定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

不少單位會在每個月的5號前發工資,這就意味著“十一”假期,有不少單位9月底就會發放10月份的工資。

工資必須按約定時間支付

你知道嗎?工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

用人單位應在規章制度中寫明或與員工約定發工資的固定日期,工資支付周期不超過1個月的(即除了年工資、季度工資),約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。

工資能延遲或晚發嗎?

用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的,可以適當延長。

《工資支付規定》補充規定第4項第2款規定:用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。

對此網友表示據《工資支付暫行規定》的要求,用人單位遇到節假日期間不能發放工資的,應該在最近的工作日發放工資。不少單位會在每個月的5號前發工資,這就意味著“十一”假期,有不少單位9月底就會發放10月份的工資。 ??? 通過上面的介紹,相信大家對于這個也有了一定的了解了,希望這篇文章可以幫助到你。

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